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团队建设

团队建设

      责任:公司用人的第一标准就是"德"的问题。员工要有责任心、敬业精神、事业心,要勇于负责任、敢于承担责任,要渴望做出成绩,渴望岗位建功,要有雄心和抱负。员工应该诚实、守信、谦虚、团结,有胸怀、有集体荣誉感。

      胜任:我们不以学历作为判别人才的唯一标准。我们认为人人都能成为人才,只要能够出色完成本职工作,胜任所在岗位,具有相应的能力,就是人才。我们要求员工具备合理的知识结构和工作技能,具有很强的学习能力和应变能力,适合公司的要求,能够胜任应聘的岗位,并能够不断进步。

      善任:公司根据不同人才的不同特点力求把人才放到最适合的岗位上,最大限度地发挥人才的作用,使人尽其才。尊重员工的个人志向,重视实现人才的价值,为人才提供充分施展才华的平台;开发利用人才的价值,使员工的才能最大限度的得到发挥。对员工实行岗位目标考核机制、能上能下和合理流动机制,努力实现人才的优化配置。

      信任:我们承认和满足人才的需要,尊重和容纳人才的个性,坚持用人不疑,疑人不用。对所用人才大胆使用,充分信任,充分授权,努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任,又要给予相应的权利。

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